转自：河工新闻网人妖
河北工会重点职责改进案例
2024年第4期
为真切贯彻落实天下总工会“559”职责部署，推动我省工会重点职责落地落实，现发布河北工会重点职责改进案例2024年第4期，供各级工会相互学习模仿，并结合实质扩充应用。
一、想想政事引颈
1.唐山市总工会开展“三个一百”宣讲活动
2.张家口市下花圃区总工会作念实“微宣讲”
3.望都县总工会打造“工字号”职工志愿服务品牌
二、宣传传播
4.邯郸市总工会助力文旅共融
5.华北油田华好意思轮廓服务处工会打造特色文学活动品牌
6.河钢矿业工会在“四植”中放荡发扬“三个精神”
三、做事和技能竞赛
7.宁晋县总工会搭建“四大平台”增强竞赛引诱力
四、说明劳模工匠作用
8.石家庄市总工会推动改进职责室走进院校，让工匠精神落地吐花
9.承德县总工会唱响服务劳模“三步曲”，持续发扬改变改进“主旋律”
10.保定工匠学院改进“双元制”育匠模式，强力打造技能东说念主才培养新高地
11.邢台市总工会一张“劳模卡”竣事“三卡合一”
五、产业工东说念主队列竖立改变
12.沧州达力普公司聚才育才，竣事产业工东说念主和企业发展双向奔赴
13.承德县总工会强化技能价值导向，进步产业工东说念主社会地位
14.廊坊供电公司改进性落实培养产业工东说念主的主体包袱
15.张北县总工会积极推动劳模和工匠东说念主才改进职责室竖立
六、“四技”“五小”“两比”
16.石家庄市总工会引颈劳模工匠争作念“三个前卫”，推动新质坐褥力加速发展
17.冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会“招标揭榜”催生新质坐褥力
七、新服务形态做事者
18.河北圆通速递工会以“三个融入”激勉新业态职工想政引颈新能源
19.尚义县总工会“三项举措”真切开展货车司机入会和服务职责
20.青龙满族自治县总工会“六联三进步”助力新业态做事者入会和服务职责提质增效
21.京津冀物流沧州有限公司工会打造高品性“司机之家”，真挚服务司机会员
八、帮忙职工权利
22.中建二局河北分公司工会建立“1236”职责体系，助力农民工解“薪”愁
23.保定市总工会全心守护职工健康权利
九、工会服务职工
24.沧州市总工会公益培训暖心折务雄伟职工
25.雄安新区总工会高圭表建成大河片区工友服务中心，集成化贤人化精确化服务职工
26.张家口市万全区总工会打造具有地方特色的“工会驿站”样板
27.保定市清苑区总工会赋能工会驿站新活力
28.衡水企业认领“一站式”融会，构建家门口“多元服务暖心驿站”
29.邯郸市总工会将工会会员大病医疗互助打造为工会职责新“柬帖”
30.保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗亭对接，助力职工快速精确服务
31.石家庄市总工会打造“四位一体”链条式穷苦职工帮扶机制
32.河北省总工会组织阳光少年工会夏季营，持续关爱农民工和新服务形态做事者子女
十、下层工会竖立
33.正定县塔元庄村工会探索“四联四提高”机制，全面助力乡村振兴
34.新奥集团工会开展职工心声调研款式，数智化赋能处理职工热门难点问题
35.平乡县总工会改进建会+表率“三步走”模式，推动非公企业建会提质扩面
十一、构建和谐做事关系
36.唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商，助力企业与职工双赢
37.国网邯郸供电公司工会“四字决”精确服务，推动构建和谐做事关系
十二、参与做事争议息争和职工法律援助
38.石家庄市总工会“363职责法”，工会干部“下千里”、维权服务“上位”
十三、做事法律监督“一函两书”
39.邢台市襄都区建立“巡视+工会”做事者权利保险“六大合作机制”
十四、贤人工会竖立
40.三河市总工会打造数字工会云平台，竣事服务职工“零距离”
十五、女职工职责
41.保定市总工会以“心丝带”呵护女职工“心灵之家”
42.张家口市总工会“工会红娘”牵线聚良缘
十六、其他职责
43.邢台市总工会打造“太行泉城 暖心工会”品牌
44.石家庄市总工会加强东说念主才队列竖立赋能省会高质料发展
45.张家口市总工会以改进想维为全市工会财务料理蓄势赋能
46.保定市总工会立体化开展工会财务宣传培训职责，进步各级工会财务职责表率化水平
47.秦皇岛市总工会实行下层工会经费审查委员会主任任前考试+言语轨制
48.沧州市总工会“1+N”建立经审服务团
49.保定市总工会锚定劳模职工新需求、改进处理疗疗养难题
50.衡水市总工会探索干部协管常态化职责机制，鼓舞工会干部协管职责“关隘”前移
想想政事引颈
唐山市总工会开展“三个一百”宣讲活动
2024年3月，唐山市总工会在全市工会系统开展百名劳模工匠宣讲党的改进表面、“三个精神”以及为企业代言“三个一百”活动，让职工身边的东说念主，陈述职工身边的事，着力增强想想政事引颈引诱力、感染力。
一是百名劳模工匠宣讲党的改进表面。组织全市劳模工匠代表，围绕党的改进表面，以线上直播、视频录制、现场宣讲等格式，用“小故事”讲出“大道理”，让党的改进表面直达下层、真切东说念主心。累计开展各种线上线下宣讲活动31场。
二是百名劳模工匠宣讲“三个精神”。组织刘少辉、郑久强、石晓伟等劳模工匠真切校园、车间、坐褥一线，开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠进工地”活动，用“接地气”“土壤味”“机油味”的语言阐释“三个精神”，累计开展活动30余场，散失2万余东说念主。
三是百名劳模工匠为企业代言。组织以天下劳模李征、省劳模杨凤林、市劳模郭衍鑫为代表的劳模工匠，围绕企业发展历程、企业文化、改进后果、期间技能等内容，深挖企业东说念主文精神，陈述企业发展故事，用本身行径为企业代言，累计制作20余篇微视频在“唐山工东说念主有劲量”视频号、抖音号播发。
张家口市下花圃区总工会作念实“微宣讲”
张家口市下花圃区总工会精选内容、改进格式，说明“微宣讲”中枢作用，推动党的改进表面真切一线、真切东说念主心。
一是全心组织，让学习氛围“冒热气”。组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余东说念主的“工宣讲”队列，既在机关、社区、学校、班组等“传统阵脚”上重点发力，又扎眼到经济开发区合股园区、家政服务行业工会合股会等新经济组织、新社会组织中去，平常动员干部职工和群众参与，积极营造“热气腾腾”的学习氛围。
二是特出主题，让政策解读“接地气”。宣讲队列以“理润花圃”为主题开展分层宣讲，劳模代表王春生讲改变，扶危济困英杰黄威讲奉献，改进带头东说念主章彦俊讲期间，用“家常话”“大口语”让表面宣讲不才层“沾土壤、带露水、聚东说念主心”。
三是彰显特色，让宣讲格式“有灵气”。组织开展“红马甲”职工大学习流动课堂，累计开展活动50余次，参与东说念主数达8000余东说念主。指导下层工会组织“轻马队”“小分队”开展特色宣讲活动。借助新媒体的传播上风，启动“劳模前卫改进讲堂”五进活动，5名前卫圭表“领学东说念主”用身边东说念主，讲身边事，浏览量达1万余东说念主次，被中国工会数字资源库收录。
望都县总工会
打造“工字号”职工志愿服务品牌
望都县总工会成立志愿服务合股会，吸纳全县32个各种志愿服务组织为合股会成员，凝集910名职工志愿者，宣传“工字号”志愿服务，重点打造“党工共建”“劳模工匠精神”“关爱户外做事者”“情暖职工”等志愿服务款式，进步志愿服务的针对性和实效性。
一是组织志愿者担任端淑出行监督员，协助民警执勤，劝导雄伟市民提高个东说念主端淑素质，确立端淑出行意志，自发慑服交通章程，营造有序、安全、流畅的交通环境，累计开展志愿服务500余东说念主次。二是依托望都县职工服务中心尧都暖驿心情职责站，持续为职工及家庭进行心情指令、情感慰藉3000余东说念主次。三是真切全县社区、州里开展改俗迁风志愿服务，并结合传统节日开展文艺汇演，平常宣传正确婚恋不雅和厚养薄葬理念，倡导亲事新办，凶事简办，胁制天价彩礼，引颈雄伟职工培养端淑进取的价值不雅。此外还开展送表面、送学问、送法律等志愿服务82场次。
宣传传播
邯郸市总工会助力文旅共融
邯郸市总工会改进宣传理念、外拓宣传阵脚，通过多种格式扩充邯郸文化，助力文旅共融。
一所以文娱活动擦亮端淑底色。充分说明邯郸行为文化古城的专有上风，举办多元化的文娱活动，宣传邯郸、推介邯郸。本年以来，各级工会累计举办270余场活动，包括太极拳展演、国风青少儿跳舞大赛、群众讴颂大赛、戏曲大赛、谚语情景剧大赛等。
二所以文化服务打好志愿情感牌。多形态开展文化服务，送文艺、送电影、送字画、送培训、送讲座进机关、进企行状单元、进校园、进车间班组。本年以来，共开展300余场活动，服务职工2.2万余东说念主。国庆期间，各级工会动员2万余名志愿者，提供顺序帮忙、交通指引、盘问解答、爱老扶幼、助残关爱等服务，受到了市民和旅客的高度赞扬。
三所以文化宣传蓄力发展新动能。在微信公众号开设“工会干部绘谚语”“邯郸谚语专栏”发扬邯郸文化，甩手目下，共发布92期，浏览量达14000余次。同期，与新闻媒体合作，报说念“最好意思职工”先进事迹和优秀后果，激勉职工参与城市文化竖立的激情和积极性。
华北油田华好意思轮廓服务处工会
打造特色文学活动品牌
华北油田华好意思轮廓服务处工和会过持续打造特色文学场馆，充分说明协会作用，开设多种工余特色课，得志职工健身需求，成为华好意思特色文学活动品牌。
一是打造文学阵脚，优化活动环境。积极筹措资金，争取上司补助，修缮所辖羽毛球、乒乓球等5个文学场馆，增添体育器材，所辖各文学场馆均对油田职工绽开使用。先后经办油田公司职工乒乓球和羽毛球比赛及华北油田乒协比赛，协助昆季单元举办赛事，竣事场馆运营圭表化、服务品性专科化、后勤保险精细化。
二是说明协会作用，搭建交流平台。改进文学活动开展花样，充分说明体育协会作用，积攒社会资源，举办“华好意思服务杯”气排球联谊赛，平常邀请昆季单元参加。继2023年告成举办第一届气排球联谊赛后，本年参赛队列不绝扩大，共有14支队列参赛，既为油区职工搭建了健康交流活动的桥梁，更持续营造了公司高质料发展文化氛围。
三是开设工余特色课，得志多元需求。邀请专科东说念主士开办太极拳、气排球兴味班，每周固定三晚讲课。说明各单元文学骨干上风，开设瑜伽、气排球、羽毛球、乒乓球等小课堂。通过开设工余特色课扩充普及健身活动，强化“我考验、我健康、我幸福”的理念，形成自发考验、主动健身、追求健康的细密习尚。
河钢矿业工会
在“四植”中放荡发扬“三个精神”
河钢矿业工会紧密围绕中心大局，相接凝合想想共鸣，以“根植、厚植、培植、涵植”为干线，显著传教活动载体内容，放荡发扬劳模精神、做事精神、工匠精神。
一是根植“红色信念”，相接引导雄伟职工听党话、跟党走。说明工会“大学校”作用，依托职工书屋、“大学习”课堂等阵脚，将课堂搬到功课区、班组，切实推动党的改进表面真切一线、扎根矿山。
二是厚植“矿山心扉”，动员雄伟干部职工当好矿山“主东说念主翁”。找准工会传教职责定位，打造“工”字特色企业文化学问学习矩阵，按时组织优秀职工代表和工匠东说念主才到坐褥一线进行时事方针任务宣讲。开展按时调查、职工闲谈、建议搜集等活动，听取下层声息，匡助协调治理实质穷苦。
三是培植“先进典型”，营造学赶先进、争创一流氛围。组建“劳模工匠岗亭立功”主题宣讲团，分批赴各子分公司举办6场主题宣讲，河北日报对活动进行了刊发报说念。召开劳模代表谈话会，来自各矿山33名先模代表为公司坐褥经营献计献计。
四是涵植“文化素质”，营造健康端淑、粗犷进取氛围。强化文化阵脚竖立，打造各级职工书屋、便利型阅读站点4个，获取赠书1100余册。丰富职工精神文化生活，组织安全坐褥演讲比赛，14名选手同台宣讲；举办职工羽毛球比赛，80余名职工同台切磋球技等。
做事和技能竞赛
宁晋县总工会
搭建“四大平台” 增强竞赛引诱力
一是搭建交流平台。从光伏、纺织服装等主导规模选树典型，以期间攻关、期间改进和“五小”改进等技能竞赛为载体，说明好“头雁效应”。近两年来，竞赛中取得改进后果28项，轮廓创效近千万元。
二是搭建展示舞台。深化工会+部门（行业协会）新模式，开展行业特色的“3+n”技能竞赛15场，在工种确立、比赛内容上更紧贴坐褥和技能进步；在行业、车间、班组等要道岗亭，开展“五优五好”技能竞赛，不休激勉职工争先创优意志。目下，六大主导产业和84家企事单元均建立竞赛奖励轨制。
三是搭建东说念主才激励平台。对技能竞赛中先进操作法、“五小”改进与职工改进职责室创建灵验相接，探索以职工名字定名花样，让职工不仅在物资上，还从精神上得到饱读励。目下，建成市级以上职工改进职责室65家。
四是搭建新式学徒平台。建立新式师徒结对，对竞赛中每个工种一等奖选手的师父授予“工种+名师”称呼，竣事绝活传承分享。目下，在风来仪酒业、晶澳公司等已有近百名职工师徒结对。
说明劳模工匠作用
石家庄市总工会推动改进职责室走进院校
让工匠精神落地吐花
石家庄市总工会将全省独一的木雕类省级劳模和工匠东说念主才改进职责室，引入全市石家庄学院、河北做事关系职业学院等11家公立院校，在学生中发扬工匠精神，推动产教融会发展。
训诲、工会等部门拨付专项资金200余万元，补助改进职责室竖立。各院校结合学校特色参与筹划瞎想，划拨固定风光，将木雕课程纳入课程体系，制定培育筹划，组织学生开展培训。设立木雕艺术概述、基础技能老师、作品观赏与评价等十门课程，既有大众选修表面课，又有好意思育本质课，全面、系统传授木雕文化。天下五一做事奖章获取者、天下非遗先进个东说念主、河北大工匠许红阳担任客座教授，全年为各院校学生开展200次以上专题讲课。8名具有教师阅历证的好意思术、雕镂专科诚笃，组成讲课团队，开展日常教学。全各学校安排专东说念主担任辅导员，全程配合教学职责。在第三届河北省中华职业训诲非遗改进大赛省级决赛中，由改进职责室培养的学员荣获三等奖。目下，各院校已采纳10名种子学员行为木雕文化传承东说念主重点培育，筑牢木雕文化东说念主才储备基础。
承德县总工会唱响服务劳模“三步曲”
持续发扬改变改进“主旋律”
一是树典型，激勉奋进新动能。建立健全新时期劳模评比机制，对持严格把关、逐级审核，面向下层、面向一线、面向普通做事者的主基调，重点关注耐久职责在坐褥、科研、训诲、农村一线，在浅近职责岗亭上作出特出孝敬，具有期间特色的普通做事者身上。连气儿两年获取省市级做事圭表和先进职责者中，一线做事者占总和的75%，激励普通做事者爱岗敬业、拼搏奉献。
二是真服务，进步荣誉新礼遇。设立“劳模服务职责室”，选择年度体检“一双一”陪护服务、疗疗养“点对点”上门解读、重点改变“濒临面”征询意见、要道时期“实打实”曝晒事迹等服务花样，不休增强各级劳模获取感、幸福感、荣誉感，让劳模工匠成为新期间“最可敬的东说念主”。
三是强引颈，展现期间新行为。说明劳模工匠“五个”引颈作用，第一时刻敕令劳模志愿服务队，宣讲党的二十届三中全会、党的百年奋斗历程，推动党的改进表面进企业、进车间、进社区，让党的二十届三中全会精神在雄伟职工中入脑入心。持续开展“做事工匠名师带徒”“劳模工匠进企业”行径，着力进步职工群众改进创造活力，成为职工素质技能进步最径直、最灵验的品牌。
保定工匠学院改进“双元制”育匠模式
强力打造技能东说念主才培养新高地
保定市总工会改进“双元制”育匠模式，通过资源“赋能”、课程“定制”、教法“激活”，推动构建“工匠学院+实训基地+线上线下结合培训+技能竞赛+工匠选树”五位一体长链条职工期间技能进步职责体系。
一是资源“赋能”人妖，强化校企交流融通。工匠学院依托保定技师学院办学，共用中德（保定）工业4.0智能制造大众实训基地，为工匠东说念主才科技后果升沉、改进创业东说念主才培养提供因循平台和服务。与4所高校签约为育匠合作院校，与23家企业签约成立育匠基地，校企之间教师互兼互聘、深度交流融通。
二是课程“定制”，改进表面实操模式。凭证企业需乞降职工实质情况，以进步期间技能水平为导向，特出岗亭改进智力培养，继承线下课程与线上课程相结合、蚁合培训与自主瞎想相结合、表面与本质相结合的模式，定制个性化培训决策，激勉职工学习主动性，促进“学院+企业”共同发展。
三是教法“激活”，继承数智化教学。聘用行业规模各人，竖立“工匠云学院”专栏，开设“数字工匠云课堂”24个课程，11.3万东说念干线上学习。开展线上、线下培训166期，触及电商、数字工匠、机器东说念主操作工汽车制造等27个职业（工种），参训东说念主员达到25.3万余东说念主。
邢台市总工会一张“劳模卡”竣事“三卡合一”
邢台市总工会积极说明“工会+”作用，拓宽关爱劳模渠说念、搭建劳模服务平台，为全市市级及以上做事圭表量身定制专属银行借记卡，切实让劳模们感受社会各界的关怀与温暖。
邢台市“劳模卡”由市总工会、市卫生健康委员会、市文化广电和旅游局等单元合股刊行，目下有1500余名劳模已领取卡并享受相应待遇。一是市级以上劳模不错持卡享受竖立银行优先办理业务。二是在全市病院设立“劳模优先”教唆牌，劳摹本东说念主凭劳模卡优先挂号、就诊，导医东说念主员精确服务简化列队办理。三是在全市A级以上景区和博物馆、体育馆等文化领路场所设立“劳模免票”教唆牌，劳摹本东说念主凭劳模卡免票参不雅游览和参加活动，导游东说念主员简化列队优先参不雅。四是在火车站、汽车站等大众交通购票优先窗口设立“劳模优先”教唆牌，劳摹本东说念主凭劳模卡优先乘坐大众交通。
“劳模卡”是“荣誉卡”，不但进步劳模的骄傲感和幸福感，还会频频提醒劳模谨记我方的身份、悭吝我方的荣誉。“劳模卡”是“礼遇卡”，体现了工会组织和社会各界对劳模的尊崇尊敬、激情关爱。“劳模卡”是“宣传卡”，看到劳模卡给劳模送去的关爱和实惠，社会就会渐渐形成学习劳模、争当劳模的细密氛围。
产业工东说念主队列竖立改变
沧州达力普公司聚才育才
竣事产业工东说念主和企业发展双向奔赴
达力普公司围绕“三个扎眼”激勉产业工东说念主队列活力，推动东说念主才发展与企业发展深度融会。
一是拓宽产教融会渠说念，扎眼从起源上培养东说念主才。建立与燕山大学等院校的交流合作，共建实习服务基地。按照“以岗定学、工学结合”原则，为学生提供各类化培养模式，将学生实习课题与公司期间难题相结合，安排实习大学生在企业答辩，由诚笃和企业工程师沿路对课题进行专科指导，近两年在合作院校招聘大学生120余东说念主。
二是搭建素质进步平台，扎眼推动产业工东说念主成长。出台在职职工公费不绝训诲政策。搭建HR系统培训平台，为不同岗亭、不同需求的职工提供格式各类的培训课程。引入外部盘问机构开展TPM、6S 料理盘问培训款式，温存改变一线职工的理会和职责习气。试点多能工培养，开展“操检合一”款式，23个坐褥岗亭的职工兼顾诱导点检和帮忙技能，权贵提高了产线坐褥效率。
三是流畅职业发展通说念，扎眼用激励机制成就东说念主才。开展技能进步和职业通说念竖立，公司现存高技能东说念主才509东说念主。实行操作类职工积分评价机制，将积分行为评先评优和降档左迁、岗亭调节的紧迫依据，近两年，60余东说念主在职职阅历评价中晋档或晋级，70余东说念主通过轮岗老师等多种格式汲引为下层料理东说念主员。
承德县总工会强化技能价值导向
进步产业工东说念主社会地位
承德县总工会制定《承德县产业工东说念主职业技能等第评价及薪酬分拨改变试点职责决策》，加速构建“技能身分价值竣事”新机制,推动产业工东说念主队列竖立改变向纵深发展。
一是健全评价体系，让职工拿到“证”。建立健全由职业圭表、评价表率、专项职业智力调查表率等组成的多档次、相互相接的职业技能等第圭表体系。累计获取职业技能等第阅历25411东说念主，获评高技能东说念主才4639东说念主。
二是优化薪酬架构，让职工挣到“钱”。强化技能价值激励导向，建立实施“三级九等”“定额提标+物资奖励”“荣誉补贴激励”薪酬分拨架构，试点企业受益职工达到1100东说念主摆布，温存探索健全以“技能+”为中枢的复合型薪酬架构。
三是进步社会地位，让职工赚到“面”。“三代表三委员”比例进步7.1%，评比“热河工匠”40名，“承德大工匠”“承德工匠”3名、省级劳模3名。对安妥条款的高技能东说念主才，积极竖立国度、省技能巨匠职责室，推选获评“国度级技能巨匠职责室”1个、“河北省特出孝敬技师”1名、天下工东说念主前卫号1个、省级工东说念主前卫号2个、2项群众性“五小”改进款式获省改进创效大赛三等奖。
廊坊供电公司
改进性落实培养产业工东说念主的主体包袱
廊坊供电公司不休完善产业工东说念主培育、成长、激励保险机制，全力打造一支高素质产业期间工东说念主队列。
一是构建“精确化”东说念主才培养模式。实施“后生东说念主才托举”工程，按照“一东说念主一案”原则定制培养策略。真切鼓舞“双师计谋”，扎眼在吃劲岗亭、攻坚任务、改进款式等方面磨真金不怕火，着力培养“一专多能”的复合型东说念主才。鼓舞指挥职务、职员职级、各人东说念主才“三通说念”并行互通，拓宽下层职工的职业发展通说念。
二是建立“一体化”期间改进体系。以“职工期间改进双平台竖立”为引擎，建立职工期间改进“双选”机制，实施“双导师”模式，探索“全链条”后果升沉模式。各级职工改进后果、授权专利广结硕果，自2017年以来，累计获取省、市级及以上职工改进后果163项，获取授权专利137项。
三是打造“东说念主性化”激励机制。为苦、脏、累、险岗亭确立荒芜岗亭津贴和高温津贴，为偏远供电所职工增设浮动薪酬，一线职工津贴最多可上浮约6000元/年。建立职工绩效工资“双挂钩”机制，合理拉开收入差距，职工绩效工资最多差距达20%。作念到激励模式“有传承”，授予一线班组长绩效调查权、绩效工资分拨权、职工发展建议权，特出事迹导向。
张北县总工会积极推动劳模和工匠东说念主才
改进职责室竖立
张北县总工会放荡开展劳模和工匠东说念主才改进职责室创建活动，推动其在集智改进、协同攻关、进步素质、传承技能、培育精神等方面说明作用，激励引导雄伟职工进步改进创造智力，促进改进后果升沉。
一是积极打造职工发明改进的平台。围绕裁汰老本、节能减排、期间矫正、期间改进、安全坐褥等主题，组织改进职责室开延期间攻关、料理改进等活动，扩充普及先进改进理念期间和方法，处理期间发展瓶颈，促进改进科技跨越。
二是积极打造高技能东说念主才培养的平台。制发《张北县总工会职工（劳模）改进职责室创建料理办法（试行）》，通过健全“师徒结对”培训料理轨制，制定相应的“师带徒”职业糊口筹划，期间带头东说念主与门徒坚硬《师徒结对契约》，明确师徒职责，充分说明老职工“传帮带”的作用，放大劳模品牌效应，培养出更多的改进东说念主才。
三是积极打造职工期间交流的平台。重点培育一批具有一定代表性和影响力，并能全面反应创建后果的示范性改进职责室，通过组织不雅摩学习、召开鼓舞会等措施，说明好典型示范作用，推动劳模改进职责室持续、真切、健康发展。
四是积极打造职工改进后果试验应用的平台。充分说明改进职责室行为期间后果“孵化器”的作用，引导职责室把职责要点放在处理期间难点、重点上，主动承担改进课题和改进击关款式，努力将改进职责室打形成为职工发明创造、企业提质增效、社会改进发展的紧迫能源源泉。
“四技”“五小”“两比”
石家庄市总工会引颈劳模工匠争作念“三个前卫”推动新质坐褥力加速发展
2024年，石家庄市总工会以“劳模工匠助企行活动”为机会，改进花样、搭建平台，积极组织引颈劳模工匠争作念立功立事、培养东说念主才、改进创效的前卫，为推动新质坐褥力发展注入源能源。
一是阐昭示范作用，争作念立功立事的前卫。组织劳模企业家开展“勇最先进 多作念孝敬”主题做事竞赛，为经济社会高质料发展增添活力。平常动员劳模工匠积极投身“当好主力军立功亿万城”主题做事竞赛，通过设立“劳模示范岗”，组建“劳模突击队”等花样，引颈近20万职工参与岗亭练兵、期间交流、合理化建议等竞赛活动。
二是说明技能特长，争作念培养东说念主才的前卫。组建劳模工匠讲师团，开展劳模工匠进校园、进企业等活动，针对职业院校专科所需、企业坐褥期间所需，开展技能进步行径。建立石家庄工匠学院师资库，进行培训课程研发，争取600万元专项资金举办“助工成匠”专题培训班，对14个工种技能东说念主才开展培训。以改进职责室为载体，充分说明一线劳模工匠传帮带作用，通逾期间指导、蚁合培训等模式全年培养技能东说念主才6000余东说念主。
三是说明平台上风，争作念改进创效的前卫。合股市科技局、东说念主社局、工信局制定《石家庄市企业职工科技改进创效竞赛料理办法（试行）》，搭建竞赛交流活动平台，全市劳模工匠申报改进后果达183项。充分说明399家市级以上改进职责室和10家改进职责室定约作用，建立劳模和工匠东说念主才改进职责室A级库，为劳模工匠开展改进活动搭建平台，为企业处理坐褥期间难题2000多个，取得期间后果400余项。
冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会
“招标揭榜”催生新质坐褥力
本年以来，冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会真切开展“招标揭榜”活动，将群众贤人升沉为新质坐褥力，灵验助力企业高质料发展。
一是发标张榜，焚烧改进引擎。按时网罗矿井坐褥经营中在安全坐褥、诱导维修、小改小革、民生保险等方面碰到的尚未处理的疑难问题，在厂区宣传栏张贴海报榜单，公开发布招标解题内容，明确时刻节点，确立丰厚奖励，发动群众贤人，搜罗良工巧匠，营造东说念主东说念主参与、东说念主东说念主改进的浓厚氛围。
二是应标揭榜，争当改进“领头羊”。榜单发布后，“改进达东说念主”献计献计，劳模工匠、期间骨干课题攻关，职工的“金点子”竞相迸发，在全矿高下形成了工会广搭平台，车间积极发动，职工奋勇参与的生动局面。活动开展以来，意想发布6期榜单，搜集标书143项。
三是评标出榜，锁定改进“达东说念主”。成立评标委员会，召开评标发布会，初选入围的投标东说念主以课件格式，图文并茂的展示我方的改进举措，评标委员会现场评标，选出最好决策，依据标书“含金量”赐与3000-10000元的不等奖励。通过试点实行、不休完善直至全面扩充，一批优秀标书付诸实施，切实处理了企业坐褥中存在的多方面问题，灵验助力了企业高质料发展。
艳母下载新服务形态做事者
河北圆通速递工会以“三个融入”
激勉新业态职工想政引颈新能源
河北圆通速递工会以90后、00后一线快递小哥为重点对象，将想想政事引颈融入日常职责学习、企业发展大局和职工素质进步工程，切实将想想政事职责的“触手”延长到下层站点、班组，不休进步工会组织想想引颈力。
一是融入职工日常学习训诲，筑牢职工精神堡垒。在站点班组成立15个学习小组，说明党员和工会干部引颈学、劳模工匠示范学的作用，制定学习筹划，按时开展学习交流分享会，交流本质后果、奋斗历程和心得感悟，激勉快递小哥们的学习激情。
二是融入企业发展大局，拓展想想政事职责内涵。全心采编制作先进职工风范系列展播，深受后生职工的关注与热议。举办新技能、新期间“双创”大赛，并同步在线直播，云上应城客户端不雅众达1.1万东说念主。开设“讲好职工身边故事”、职工阅读分享课堂等专题，激励职工相接奋进，助力企业高质料发展。
三是融入职工素质进步工程，搭建平台凝团员力。借助互联网期间与工会驿站，构建线上线下相融会的职工素质进步平台。行使短视频制作、PPT课程、公众号推送以及驿站微宣讲等各类格式，将党的表面、政策方法、先进事迹、安全坐褥、技能进步等内容水灵地呈目下快递小哥眼前。优化升级“圆通云学堂”、“圆通联播”、职工寝室“念书角”模块，对持一月一主题，打造职工想想训诲新家园。
尚义县总工会“三项举措”
真切开展货车司机入会和服务职责
尚义县总工会结合地域特色，通过“三项举措”开展货车司机入会和服务职责。目下，已建成货车司机工会合股会1家，发展货运企业工会2家，吸纳428名货车司机入会。
一是加强部门联动，形成职责协力。加强与非公工委、州里党委和交通运输部门的联动，摸清核实货运企业数，建立已建会、未建会职责台账，厘清运营企业车辆、货车司机等相干信息。成立职责专班，合股交通运输部门、东说念主社部门召开专项职责鼓舞会3次，蚁合行径部署会2次。
二是改进花样方法，鼓舞建会入会。通过工会、交通、邮政等相干部门“协力建”，户外做事者驿站、司机之家、货运企业“依托建”，谷之禅张家口食物有限公司、张家口大金风电装备有限公司等骨干企业“牵头建”，365名货车司机加入工会组织。通过开展“一齐有你”关爱货车司机暨蚁合入会行径，发展货车司机会员63名。
三是驻足实质需求，开展暖心折务。开展“新服务形态做事者群体”想想景色调研，了解货运司机实质需求。真切开展专项“送温暖”活动，施舍“大礼包”400份，披发送阴寒慰问品300余份，开展常态化“送法上门”，插手2.3万余元为货运司机施舍健康体检，赈济因病致困货运司机，慰问货运司机留守儿童。
青龙满族自治县总工会“六联三进步”
助力新业态做事者入会和服务职责提质增效
一是联动联管，进步建会入会“推能源”。与东说念主社、交通、民政等部门立体联动，与州里（街说念）密切酌量，探索部门联动联管促进新服务形态做事者建会入会新模式，制定摸底调研清单和筹划表，对新服务形态群体企业调研指导14次，建立职责台账。
二是联建联创，进步工会组织“凝合力”。选择兜底建、行业建、重点建等技能组建工会，成立货运物流、板栗电商等行业合股工会，发展会员2000余东说念主。成立民办训诲机构和民办医疗机构合股工会，涵盖社会组织91家，发展会员1195东说念主。组建县级新业态工会合股会1个，州里级新业态合股工会25个，村（社区）工会79个。本年以来，通过村（社区）工会、行业合股工会吸纳农民工、新服务形态做事者865东说念主入会。
三是联服联享，进步服务职工“保险力”。依托党群和便民服务中心，融入工会驿站、服务创业服务站等“工”字元素，开展工宣讲、职工诵读等活动10余场次，法律宣传服务活动5次。新建分享职工之家2个，心灵驿站2个，职工书屋13个，户外做事者驿站7个。开展夏送阴寒、冬送温暖慰问活动服务300余东说念主次，为41名快递员、货车司机免费体检。
京津冀物流沧州有限公司工会
打造高品性“司机之家” 真挚服务司机会员
2024年，公司工会将打造高品性“司机之家”与鼓舞蚁合建会行径有机结合，相互促进，累计吸纳7家物流运输企业，意想百余东说念主加入到工会组织中，切实改善货车司机的职责休息环境和条款。
青县京津冀物流园“司机之家”有免费休息区，提供充电、加热饭菜等服务。住宿标间价钱50-60元/间，司机之家餐厅、便利店、汽车维修点明码标价、经济实惠，园区泊车场路面平整，照明设施完竣，视频监控诱导环绕，安保东说念主员24小时巡缉，司机泊车安全。同期，扎眼文化训诲宣传，顺手可见党建、安全训诲、工会竖立、法律方法等相干宣传而已。还有职工书屋、台球、乒乓球等设施供司机安闲文娱。每个货车司机都能“喝口滚水、吃口热饭、洗个滚水澡、睡个镇定觉”。
公司工会放荡补助配合县、乡工会开展蚁合建会行径，向与物流园区有业务搏斗的货运公司宣传工会政策，不休进步“司机之家”服务品性，引诱他们成立工会、加入工会，为货运司机谋福利、维权利、办实事、解难题。司机之家为区域内上百名物流卡车司机提供服务的同期，带动物流运输、餐饮、汽修等轮廓服务近600东说念主以上服务（司机占 60%以上），对青县经济和社会的发展起到促进作用。
帮忙职工权利
中建二局河北分公司工会
建立“1236”职责体系助力农民工解“薪”愁
中建二局河北分公司工积攒焦农民工重点群体，锚定工资支付问题，建立“1236”职责体系，有劲灵验保险农民工正当权利。
一是建立“一支队列”。成立由款式班子、农民工代表为成员的农民工工资支付保险服务队，每周研判分析农民工工资支付财务压力、风险点位，统筹鼓舞工资支付、监管职责。
二是严格“两个到位”。按时组织农民工学习《农民工工资支付条例》，着力提高一线农民工照章维权意志和智力。明确各款式农民工维权职责包袱东说念主，建立网格化分组，由指挥班子别离包干负责，压实包袱。
三是对持“三级联动”。建立“分公司总部、款式部、班组”欠薪风险联动处置机制，实时处置农民工工资支付、做事保险等诉乞降集体维权等风险，说明举座职责协力，提早预警、高下见解、全力化解。
四是作念到“六个必须”。必须坚硬用工合同，而已审核通事后方可进入施工工地。必须完成平台实名认证，保证合规用工。必须办理工资卡，开设农民工工资专用账户，工资支付全部通过银行转账，竣事可回顾、可考据。必须加强监督，确保农民工工资实时足额披发到位。必须打击坐法分包，行使法律火器重办违章分包单元和个东说念主。必须全过程公开，确立维权文书牌，公开二维码反应渠说念，调查末端向全体农民工公开公示。
保定市总工会全心守护职工健康权利
连年来，保定市总工会从强化宣传引颈、组织专项巡讲、开展志愿服务等方面充分说明本身上风，全心守护职工健康权利。
一是强化宣传引颈，营造激情关注职业健康氛围。对持利用《职业病防治法》宣传周、“安全坐褥月”等机会，平常开展职业健康宣传训诲活动，普及法律方法及职业健康学问，努力营造全社会激情关注职业健康的浓厚氛围，推动提高雄伟职工的职业健康意志和自我保护智力。
二是组织专项巡讲，切实进步职工自我保护智力。对持每年组织“心系职工健康、工会在行径”公益性健康学问普及巡讲活动，在全面征求雄伟职工意愿的基础上，真切各县（市、区）有针对性地开展常见职业病防治、突发大众卫闯祸件救急处理、心情健康学问等讲座，赢得雄伟职工一致好评。连年来，市总工会先后组织健康讲座1200余场次，散失职工近7万东说念主次。
三是利用工会驿站，全面深化职业健康志愿活动。积极拓展工会驿站服务功能，先后邀问候全健康训诲网河北站、蓝天赈济队等志愿者，在工会驿站为网约车司机、建筑工东说念主等群体，开展了常见骨骼性疾病退缩和考验、高发急慢性心脑血管疾病防治等健康学问微课堂。
工会服务职工
沧州市总工会公益培训暖心折务雄伟职工
本年以来，沧州市总工会利用新落成的工东说念主文化宫，开展公益培训活动，为职工进步职业技能提供新的渠说念，深受雄伟职工群众的爱重和好评。目下已举办培训课程23场次，累计培训400余东说念主次。
一是改进方便的报名道路。课程安排每周刊载于市总工会微信公众号，专门向的职工群众可通过市工东说念主文化宫微信小智力免费报名，限额报满即止，职工群众足不窥户，无需复杂的苦求经由，即可参加相应的职业技能培训课程。
二是较高水平的师资队列。与专科培训学校达成合作关系，担任每场课程的教师均具备相干职业工种的高等职业技能等第文凭，确保职工群众接受高质料、灵验果的培训。
三是全心经营的培训模式。与传统职业技能培训需要较长周期的表面实操课程不同，公益培训在每次课程中重点中式实操智力的某一方面张开讲课，在保证专科性的同期，使职工群众参训即有获利。
四是环境称心的培训风光。公益培训利用工东说念主文化宫专门开辟的教室开展活动，细密的室内环境、完善的大众设施为职工群众提供了便利，无形中也进步了培训的效果。
雄安新区总工会
高圭表建成大河片区工友服务中心
集成化贤人化精确化服务职工
为更好地服务参与雄安新区大河片区竖立的建筑工东说念主，雄安新区总工会高圭表建成大河片区工友服务中心，为建筑工东说念主提供了集休息、服务、维权等多功能于一体的轮廓服务阵脚，匡助职工处理职责生活系列问题、全身心插手雄安新区竖立。
一是打造集成化服务阵脚。雄安新区总工会派出3名工会干部在大河片区工友服务中心常驻，同期吸纳辖区内5家工程总包、分包单元劳资专管员蚁合办公，不仅提供穷苦帮扶、服务指导、法律服务等传统服务款式，还确立做事合同坚硬、安全训诲培训、医保不竭、社保交纳、寝室分拨等特色服务款式，竣事了服务规模的集成化拓展。
二是开发贤人化服务平台。开发“雄安集团竖立料理平台实名制系统”，为料理侧、企业侧、建筑班组和职工应用侧等多用户场景强化身份认证与记录、工资支付保险、健康安全料理、技能培训与发展、纠纷息争五大服务功能，提高工地料理水平，灵验保险职工权利。
三是开展精确化服务款式。在服务大厅确立信息公开栏，让职工问策有路、申诉有门。按时在安全训诲放映厅开展安全坐褥训诲，播放警示训诲片等，匡助职工绷紧“安全弦”，本年8月份开展安全训诲培训125场次，培训职工7514东说念主。确立专门心情盘问室及服务热线，匡助职工搪塞职责压力和生活挑战，本年第二季度服务职工136东说念主。确立“暖心驿站”，配备饮水机、微波炉、充电插座等设施，方便职工休息和处理日常需求。目下，大河片区工友服务中心一经成为辖区职工坐褥生活中不可或缺的助手和伙伴。
张家口市万全区总工会
打造具有地方特色的“工会驿站”样板
万全区总工会认真落实“工会驿站”新双15工程，聚焦驿站“小切口”服务阵脚“大行为”方针，着力打造具有地方特色的“工会驿站”样板。
一是合理选址筹划，打造“找得见”的“街头小家”。按照“区位特出，方便收支”的原则，在城区骨干说念交壤区、东说念主员相对蚁合，距离做事者生活职责规模较近的地方，高圭表竖立3处“工会驿站”，通过编印《工会驿站服务指南》、制作“工会驿站”微视频、电子舆图自满定位查询，让驿站成为雄伟做事者看得见、找得见的“街头小家”。
二是拓展服务功能，打造“进得来”的“温馨之家”。在竖立“六有”工会驿站的基础上，配备医药急救、针线补缀箱、一次性雨衣、健身器材、念书阅读等设施，让驿站不仅是“歇脚地”，更成为做事者进得来，乐意进的“温馨之家”。
三是延长服务规模，打造“有欢畅”的“舒适之家”。按时组织志愿者在工会驿站开展义诊、义剪、义卖等特色服务活动，按时免费为户外做事者披发元宵、粽子、绿豆汤等，同期开展法律宣传、防电信糊弄宣传、文学微比赛等活动。目下，万全区工会驿站服务户外做事者累计11000余东说念主次，缓缓成为党的政策表面宣传站，工会服务职工的爱心站，呵护户外做事者的能量站。
保定市清苑区总工会赋能工会驿站新活力
保定市清苑区总工会改进“资源整合、一站多能”的职责想路，整合“沿街商铺站点”和“做事者驿站”等资源，着力打造散失更广、功能更全、服务更优的工会“新”驿站。
一是部门联动、周转资源，打造特色驿站品牌。合股区端淑办，充分整合多方资源，依托沿街商铺、单元等空余风光，新建成39家工会驿站，涵盖主城区机关、饭铺、药店、超市、银行、通讯、售楼部、景区等东说念主流蚁合区域场所。全区驿站总和达到58家，其中三星级以上15家。
二是典型竖立、改进模式，放荡拓展服务功能。依托泽龙集团百里书香邻里中心竖立“百里书香”工会驿站，建筑面积2200平方米，包括休息室、茅厕、典籍有瞻念看室、多功能室、字画展厅等。典籍有瞻念看室现存典籍2000余册，字画展厅面积150多平方米，多功能室容纳50多东说念主，可开展讲座、培训等多种活动，为户外做事者提供多元化服务。
三是皆心筹算、共建共管，打造常态化工会驿站。印制数千份详备标注各驿站所在街说念、位置等信息的全区工会驿站漫衍图，平常披发给住户。总共工会驿站上传高德舆图、百度舆图，以方便户外做事者查寻，就近服务。现存工会驿站进一步提档升级，审批局工会驿站等5家被确信为首批竖立的24小时智能驿站，百里书香工会驿站等3家被确信为首批竖立的最好意思驿站。
衡水企业认领“一站式”融会
构建家门口“多元服务暖心驿站”
本年以来，衡水市总工会积极探索开展爱心企业认领工会驿站试点职责，驿站竖立、运维料理、开展服务由爱心企业全程参与。十一前夜，衡水市第一家由企业认领的工会驿站稳重对外绽开，驿站坐落在滨湖新区衡水5A级景区衡水湖旅客服务中心，竖立过程作念到了“三个对持”。
一是对持阵脚共建。按照全总省总“工会驿站”竖立要求，区工会利用5A景区竖立机会，将“工会驿站”融入景区中心布局，借重打造“景区驿站”可靠阵脚，合并瞎想、合并布局，与城市竖立相反相成。
二是对持功能融会。将“工会驿站”创建为工会服务职工群众的紧迫窗口，与城市书斋、“零工超市”相互见解，户外做事者休息之余，还能得志零工群体服务需求，东说念主群竣事共用，功能竣事共通。
三是对持资源分享。充分说明认领企业作用，区工会和认领驿站的衡水湖文化旅游发展有限公司共同开展冬送温暖、夏送阴寒、维权帮扶等常态化活动，企业积极践行社会包袱，工会注入服务能量，为雄伟户外做事者提供“一站式”贴心折务。十一期间，驿站约宽饶110余东说念主次。
邯郸市总工会将工会会员大病医疗互助
打造为工会职责新“柬帖”
邯郸市工会会员大病医疗互助活动开展17年来，累计参加420多万东说念主次，披发大病医疗互助金1.7亿余元，赈济2万余东说念主，为工会会员抵抗疾病风险构筑起一说念灵验的保险线，成为吸纳职工入会的“磁吸石”，彰显邯郸工会行为的一张“新柬帖”。
一是强化机制。实行“六到位”职责机制，即组织指挥到位、宣传发动到位、政策落实到位、各人审批到位、监督料理到位、分析研判到位。
二是严审监督。与市卫健委协调，由市三甲病院各人组成病种各人毅然组，严格表率审核、毅然。成立“邯郸市工会会员要紧疾病医疗互助金监督审查委员会”，全程监督并审查（审计），保险活动照章依规，高效服务职工。
三是提质扩面。每年除了大病赈济、“两免”保险外，凭证资金结余情况开展专项赈济，作念到以前资金使用95%以上，使更多患病会员受益。
四是高下联动。每年召开动员大会，工会干部编制课件详备解读、答疑解惑，并印发职工“明白纸”。积极鼓舞服务智能化，搭建“工会会员大病医疗互助”线上平台，竣事发布公告、查询政策、问题解答等功能，后期还将加多补助查询功能，方便职工“一键”查询操作。
保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗亭对接
助力职工快速精确服务
保定市竞秀区总工会积极推动落实服务优先政策，改进服务培训、技能竞赛、入职推介、岗亭对接“一条龙”式服务，匡助职工精确快速服务。
一是双向调研摸底，科学制定培训筹划。组织工会干部进企业、进园区开展企业招工用工需求调查，建立企业招工需求“清单”。通过微信公众号和微信群向职工搜集职业培训意愿，建立职工求职需求“清单”。区总工会凭证两个“清单”科学制定育婴员、保育师、计较机及外部安设调试员、赤子按摩等各种培训筹划12期，目下已培训职工600余东说念主，获证586东说念主。
二是协调优质企业，助力快速精确服务。以工种班次为单元组织技能竞赛，邀请相干企业现场不雅摩，企业依据竞赛末端现场招聘受训职工，构建服务培训+技能竞赛+入职推介+岗亭对接“一条龙”服务机制。本年已举办技能竞赛+岗亭对接活动4场，匡助248余东说念主竣事了服务再服务。
三是夯实追踪服务，推动高质料充分服务。依托培训学校及东说念主力资源机构，通过电话调查、微信相同、上门服务等花样对参训职工提供一双一服务指导服务，为461名培训学员建立实名制台账。建立季度回拜机制，登记已服务东说念主员基本信息，向未服务东说念主员推介辖区内优质岗亭信息，匡助参训职工能服务、好服务。
石家庄市总工会打造“四位一体”
链条式穷苦职工帮扶机制
石家庄市总工会积极探索“普惠性+荒芜性”圭表化权利帮忙新机制，通过资源整合，为穷苦职工子女量身打造“增志”筹划，探索穷苦职工帮扶职责由“输血式”向“造血式”转变。
一是成立“东说念主生导师讲师团”，激勉内生能源。邀请市劳模、工匠、最好意思职工等先进典型成立穷苦职工家庭“东说念主生导师讲师团”。讲师团成员与职工子女“一双一”结队，用榜样的力量激励孩子在成长和奋斗中竣事自我价值和东说念主生瞎想，引导孩子树馈送确的世界不雅、东说念主生不雅、价值不雅。
二是开展“无数+个性”特色活动，培育有志后生。针对穷苦职工子女需乞降心情特色，开展“榜样力量”课堂、“我与故国”念书分享、参不雅红色训诲基地、不雅摩劳模改进职责室、点亮“微心愿”等“五个一”暑期活动和“阳光服务暖心”行径，培育和践行社会主义中枢价值不雅,引导孩子争作念有瞎想、敢担当、能耐劳、肯奋斗的新期间好后生。
三是打造“四位一体”帮扶机制，奉上组织关爱。打造物资、精神、智力和服务帮扶“四位一体”帮扶机制，建立穷苦职工子女成长档案，为穷苦职工子女提供从入学、成长到服务、成才的全链条式帮扶机制，让穷苦职工家庭露馅感受到工会组织的温暖与关爱。
河北省总工会组织阳光少年工会夏季营
持续关爱农民工和新服务形态做事者子女
河北省总工会按照全总2024年阳光少年工会夏季营活动要求，结合实质，因地制宜组织开展活动。
一是传承红色基因。发扬伟大建党精神、西柏坡精神，石家庄市以“阳光少年·圆梦起程”为主题，组织西柏坡“千里浸式”爱国主义训诲活动，模拟赤军长征经典战役。秦皇岛市组织“传承红色基因·凝合中国力量”活动，组织不雅看党史记录片，演绎情景剧《光线百年路》。让社会主义中枢价值不雅的种子在心中生根发芽，以实质行径把红色基因一代代传下去。
二是传播中汉端淑。各地文化活动精彩丰呈，廊坊市组织“感德故国·拥抱异日”主题活动，参不雅霸州市中原民间保藏馆、观赏李少春大剧院数字电影，张家口市组织“传承奥运精神·争作念强国少年”冬奥崇礼参不雅体验活动，石家庄市组织常山郡汉文化溯源探究、封龙书院汉文化体验等。德智体好意思劳全面发展，争作念爱党爱国、自立自立、奋斗进取的新期间好少年。
三是特出“工”字特色。发扬劳模精神、做事精神、工匠精神，石家庄市组织“中国小机长”航空科普本质，做事圭表全程训诲。秦皇岛市组织调查家乡优秀工业产业展示区，了解家乡玻璃工业发展历程等。培养做事精神，懂得做事最光荣、做事最温存、做事最伟大、做事最秀雅的道理,长大后好像忙活做事、强大做事、创造性做事。
四是保险有劲有序。全总及省市县工会插手资金45.5万元，邀请农民工和大货车司机、快递员、外卖送餐员等新服务形态做事者子女208东说念主参加活动。经办单元遴派随团职责主说念主员全程服务，加强与家长相同酌量，借助微信群实时反馈孩子们的活动线路，让家长释怀安稳，活动称心率100%。
下层工会竖立
正定县塔元庄村工会
探索“四联四提高”机制全面助力乡村振兴
塔元庄村长久谨记习近平总文牍的急切嘱托，村工会联袂企业工会，探索“四联四提高”机制，全面助力乡村振兴。
一是想想政事“联心”，提高凝合力。成立“筑梦念书社”，邀请老干部、老党员开展辅导培训，探究交流。竖立做事文化长廊，以光辉脚迹与做事精神、苦干实插手劳模引颈、工会担当与乡村振兴为主要内容，发扬习近平总文牍在正定留住的雅致想想金钱、精神金钱和本质后果。
二是组织机构“联建”，提高战斗力。通过组织同步确立、东说念主员同步配置、职责同步派遣，成立村工会和3个下层工会合股会，实行非公企业工会负责东说念主和村工会、下层工会合股会“双向进入、交叉任职”，调度农村、企业、职工参与积极性。
三是服务帮忙“联动”，提高向心力。开展耕作期间、经营料理等技能培训20余场次，培养土各人、乡村工匠等实用东说念主才。合股开展用工招聘活动，为村民提供长、短期服务岗亭，匡助324名村民服务。打造创业改进基地，开展电商培训，寻求款式合作。
四是阵脚竖立“联享”，提高影响力。整合村企党群服务中心等阵脚资源，共建职工之家，开展业余文化活动30余场次。创建塔福改进职责室，开展果蔬耕作培育。饱读励职工进行合理化建议和“五小”改进等，择优推选申报县级劳模评比。
新奥集团工会开展职工心声调研款式
数智化赋能处理职工热门难点问题
新奥集团工和会过开展职工心声调研款式，拓宽民垄断理渠说念，数智化赋能处理职工关注的热门难点问题。自2021年以来，共开展实地调研下属企业49家，濒临面访谈904东说念主次，调研热门难点问题2426个，处理热门难点问题2159个。
一是围绕“四个指数”开展心声调研。以招供指数、赋情指数、赋能指数、自驱指数四个测评维度构建调研模子，形成职工工易于见解和判断的各种调研问题，网罗职工的意见建议，形成问卷的定量基础，为调研提供数据因循。
二是通过“两大渠说念”开展心声调研。结合年度重点职责，开展线上问卷调研，近三年来共有69978东说念主次参与问卷调研。对线上调研情况进行数据分析，针对职工关注度较高的热门难点问题精确确信线下调研主题和下属企业，实地调研形成职工心声专题调研答复，向董事会呈报，为指挥层提供决策依据。
三是开发数智居品，竣事心声从调研到处理全闭环。通过“赋能器具包”等数智居品，流畅多层级职工心声渠说念、实时了解各下属企业职工需求，针对热门难点问题，将“职工心声”派发到各下层工会，快速联动线上线下，通过下层工会督促、跟进相干包袱单元处理改进等道路，竣事问题“发现-反馈-处理”全闭环料理。
平乡县总工会改进建会+表率“三步走”模式
推动非公企业建会提质扩面
平乡县总工会按照“先服务后建会、先组建再进步、边进步边表率”的职责想路，改进建会+表率“三步走”组建模式，鼓舞非公企业建会职责，提高表率化水平。2024年，单独建会企业69家，新建合股工会吸纳企业51家。
一是分级建会，构建组织集合。出台《平乡县总工会对于非公企业开展分级建会的实施意见》，每月按时召开建会蚁合行径职责调度会，按时督导通报，推动职责落实。州里（街说念）工和会过披发宣传而已、真切企业调查、微信公众号、电视媒体播送等花样加大宣传力度，推动建会。
二是分层料理，进步职责效劳。对于25东说念主以上的非公企业，重点指导其建立健全工会组织，表率职责经由；对于10-25东说念主的，加强与企业料理层相同协调，温存鼓舞建会职责；对于不及10东说念主的，选择合股建会花样，提高建会散失率。目下，已建立8家州里区域合股工会，涵盖非公企业1416家，吸纳会员1.3万余东说念主。
三是分类施策，精确服务企业。将非公企业工会按照A、B、C三个档次分批次温存进行进步。凭证企业和职工的需求，打造“幸福童车东说念主”“15分钟职工服务圈”、数智化职工服务平台、“平工职途”服务创业小智力和职工医疗互助网上报销系统等服务款式，开展焊合、面点、护工督察、餐饮等技能比赛。
构建和谐做事关系
唐山惠达卫浴股份有限公司工会
开展能级工资协商 助力企业与职工双赢
唐山惠达卫浴股份有限公司工会探索职工成长通说念和“以技提薪”道路，坚硬《能级工资集体合同》，提高技能东说念主才经济待遇和荣誉感，助力企业与职工双赢。
一是协商建立5项荒芜津贴，促进企业分拨愈加合理。设立职称津贴、技能津贴、师带徒津贴、技能竞赛专项津贴和荣誉津贴，使职工工资收入与职责岗亭、期间职称、技能等第和实质孝敬挂钩，充分调度职工的积极性、主动性和创造性。
二是协商加多“非现款奖励”，进步职工获取感。加多“为最好意思职工定制颁发专属奖杯、录制榜样事迹宣传片、载入集团大事记、享受下年度内5天家东说念主伴随日、为获奖家属邮寄总裁亲笔签署的感谢信和牵记品”等非现款奖励，提高优秀职工的成就感和包摄感，为企业引诱和留住东说念主才。
三是实施“四位一体”技能东说念主才培养模式，流畅职业发展通说念。实施“培训进步、以赛促学、评定准入、外部合作”四位一体的技能东说念主才培养模式，即为专科技能东说念主才制定专属培养决策，通过多渠说念为技能东说念主才赋能；开展技能大比武活动，为技能东说念主才快速成长开辟绿色通说念；组织要道技能岗亭岗前期间评定，为技能东说念主才培养和储备提供有劲保险；与高校、科研机构等开展合作，将期间上风、东说念主员上风出动为坐褥上风、发展上风。
国网邯郸供电公司工会“四字决”精确服务
推动构建和谐做事关系
国网邯郸供电公司念好“畅实活质”四字决，全心用情处理职工急难愁盼问题，架起党组织酌量群众、企业酌量职工、机关酌量下层的“彩虹桥”。
一是平常参与，“畅”字高下功夫。成立由党政一霸手任组长的指挥小组，构建按时搜集、专项搜集、随时搜集、挂牌搜集4大类、9种渠说念，设立50个舆情不雅察点，制作意见箱234个，竣事尽可能得渠说念流畅。
二是件件回应，“实”字上用真功。明确实时受理、实时办理、按时办结“三个时限”要求，设立圭表化回应函和回应过程记录单，按时召开党委流畅渠说念职责（扩大）专题会议通报办理情况，将称心度测评列入工会对标调查，竣事指挥有劲、包袱明确、运转有序、赏罚到位。
三是巧解难题，“活”字上作念著作。针对青工提议的夏季工装唯独1套，不成实时换洗的问题，公司工会天真施策，制定青工向师父“借”用工装办法，既不违背公司轨制又处理了青工实质问题，赢得了职工的平常赞誉。
四所以点带面，“质”字上谋进步。凭证职工意见总结归纳服务职工“十件实事”，每年常态化开展，进行称心度测评，切实把“问题清单”变成职工好意思好生活的“幸福清单”。
参与做事争议息争和职工法律援助
石家庄市总工会“363职责法”
工会干部“下千里” 维权服务“上位”
2023年以来，石家庄市总工会改进实施“363”职责法，全市各级工会开展“精确式、主动式、下千里式”法律服务343次，组织法治体检615次，现场处理问题4535东说念主次。
一是组织三个调研，下好研判“先手棋”。召开由企业经营料理东说念主员、工会干部、职工代表参加的谈话会，精确定位下层法律需求。召开东说念主社、法院、划定等部门参加的谈话会，协力酌量“工会+”维权服务新旅途。召开讼师、各人学者等社会力量参加的谈话会，客不雅分析服务供给智力。
二是进步六项服务，打好服务“主动仗”。升级六个服务：为企业开展一次做事规模法治体检；为企业经营料理东说念主员、工会干部和职工开展一次法治讲座；提供一次法律和决策盘问；为企业制定一个小心做事用工法律风险的“处方”；指导企业工会调治一批做事争议案件；协助企业工会开展一次职工队列踏实隐患排查。
三是深化三个相接，筑牢维权“隐迹所”。与工会做事法律监督、做事争议多元化解、法律援助等职责对接，抓好个案问题整改。与工会民垄断理、集体合同等重点职责结合，构建工会大维权花式。与全市农民工工资根欠、做事监察等灵验相接，同筹算、同部署、同落实，积极促进做事关系规模和谐发展。
做事法律监督“一函两书”
邢台市襄都区建立“巡视+工会”
做事者权利保险“六大合作机制”
邢台市襄都区总工会与区巡视院合股印发《对于建立“巡视+工会”做事者权利保险配合合作机制的意见》，协力鼓舞做事者权利保险职责。
一是建立“六大合作机制”。包括常态化相同连接机制、信息分享机制、印迹移送机制、办案合作机制、合股调研督导机制、宣传联动机制，充分说明巡视机关法律监督职能上风和工会在发现、排查做事规模风险隐患中的第一说念防地作用，凝合职责协力、进步合作质效。
二是召开专题谈话会。襄都区巡视院与区总工会共同召开企业负责东说念主和下层工会干部谈话会，围绕职工的权利保险、风险隐患等法律需求问题进行交流。会后区总工会制定《全面实行做事法律监督“一函两书”职责实施决策》，明确了职责的方针，重点任务和职责举措。
三是合股开展培训宣讲。合股巡视院，依托工会系统法律服务团，真切十个州里街说念和一个工业园区，分片、分行业、点对点开展“一函两书”做事法律监督培训宣讲，进步企业经营者、下层工会干部和职工的法治意志。
贤人工会竖立
三河市总工会
打造数字工会云平台 竣事服务职工“零距离”
三河市总工会改进打造“冀工之家·三河E站”数字工会云平台，不休扩大工会组织散失面、激勉下层工会活力、完善工会信息化和数据库竖立、强化工会服务智力，竣事服务职工群众“零距离”。
一是业务料理零距离。平台基于数字化料理，竣事工会传统业务电子化，重点竖立工会组织库、会员数据库“两库”，冀工三河APP、三河E站小智力、职工服务网网站“三端”，轮廓业务电子化料理、职工普惠服务、新服务形态做事者服务、电子会员卡平台“四平台”，3月上线最先，目下已录入工会组织708家，会员50235东说念主。
二是职工想想政事引颈零距离。平台开辟新媒体中心、网上职工书屋、空中课堂等诸多版本，成为发布政策方法、工会新闻资讯、各地典型训导作念法的分享平台和全天候学习表面、进步技能的平台，竣事宣传报说念无遏止聚合。本年累计发布各种信息80余篇，开展“工宣讲”活动5次。
三是普惠服务零距离。冀工三河APP用区块链期间赋能电子会员卡，使其成为职工长期“身份证”。工会会员凭电子会员卡，可参与网上提供的企业招工服务、技能培训、精确帮扶等各项服务。此外，还可享受合作商家提供的豪侈购物、医疗互助、餐饮文娱、学习培训等一系列优惠升值服务。
女职工职责
保定市总工会
以“心丝带”呵护女职工“心灵之家”
保定市总工会在全市女职工队列中放荡开展“心丝带”公益活动，全心呵护女职工“心灵之家”。
一是全心用情作念服务，构筑“心丝带”。与专科心情团队合作，打造“职工心情健康服务中心”和“温馨驿站”，通过“菜单式”讲座、一双一盘问等格式，为雄伟女职工提供个性化心情健康服务。本年累计开展活动120场次，惠及女职工49万名。
二是调研赋能促发展，延长“心丝带”。学习各地先进训导，实地调研20个县（市、区）网罗数据，印发心情健康手册，通过新媒体平台发布心情健康学问，推出心情互动游戏，寓教于乐，增强心情健康服务的引诱力和实效性。
三是改进联动求冲破，融会“心丝带”。线上将心情健康职责与“保工普惠”网上平台深度融会，打造“心公益”品牌，开展多维度、多档次的服务，本年已举办心情辅导课17期，开设心情健康“留言板”，12位专科心情盘问师1对1解答。线下推动心情健康服务下千里下层，将培训课程和心情健康讲座送到女职工身边，全场合为女职工提供愈加专科、细致、贴心的心情健康服务，让雄伟女职工振作师作、健康生活。
张家口市总工会“工会红娘”牵线聚良缘
张家口市总工会改进婚恋交友模式，擦亮“积攒良缘”特色婚恋服务品牌，为雄伟后生职工搭建“工”字号婚恋交友平台。
一是数字赋能，精确匹配。开发“张家口工会如意红娘”线上相亲小智力。平台充分利用大数据与智能算法，真切挖掘未婚职工的兴味爱好、价值不雅、生活习气等多维度信息进行精确匹配，快速筛选出合适的伴侣。平台实行免费报名注册轨制，让每一位未婚职工都能等闲参与到寻找真爱旅程中。
二是围绕主导产业+交友，共筑好意思好异日。对照全市布局的六大主导产业，组织开展涿鹿滨河公园、万全右卫城文化旅游、崇礼冰雪、怀来大数据、张北可再生能源等25个专场相亲大会，为全市经济竖立规模的后生才俊创造领会老友、扎根张垣的机会。
三是红娘馆搭鹊桥，共筑幸福家园。在市总、县（区）工会职工服务中心、张家口广电传媒别离成立“工会红娘馆”。别称专职“红娘”及由各级工会职工组成的红娘志愿者，负责日常宽饶、信息登记料理、交友联谊活动经营组织等职责。按时举办采摘、滑雪等户社交友、诗歌朗读文化沙龙等不同主题的系列交友联谊活动。聘用心情学各人开办婚恋心情辅导、职场与婚配等婚恋课堂，处理婚恋问题。
其他职责
邢台市总工会打造“太行泉城暖心工会”品牌
邢台市总工会将履行维权服务职责与党委政府的中心职责靠拢聚焦，整合内设部室东说念主员、资金等资源，成立职责专班，市总合并部署，市、县工会和下层工会高下联动，通过实施“五送”，叫响“太行泉城 暖心工会”品牌，受到邢台市委市政府表扬和雄伟职工嘉赞。
一是送帮扶。强化问题导向，精确识别穷苦职工，通过披发生活赈济资金、金秋助学、职工医疗互助、春风行径等活动，实时为生活穷苦、患大病、转岗再服务等穷苦职工提供帮扶。二是送关怀。对于坐褥一线、生病入院职工，以及新服务形态做事者、户外做事者等群体，真切到工地、车间、家庭、病房，持续开展大调查大慰问。三是送技能。狠抓做事和技能竞赛，以赛促学、以赛选才，掀翻全市职工“学学问、练期间、比技能、争一流”职责高涨，获奖数目在全省名列三甲。四是送安康。建立完善安全坐褥“吹哨东说念主”轨制，实施矿区职工健康服务款式，灵验保险职工安全坐褥。五是送文化。开展走进做事公园系列宣传服务活动、劳模工匠进下层宣讲活动、职工线上念书活动等。2024年以来，全市工会共插手500余万元，让20余万名职工享受到党和政府以及工会组织的温暖。
石家庄市总工会
加强东说念主才队列竖立赋能省会高质料发展
本年以来，石家庄市总工会落实市委市政府部署，践行东说念主才强市计谋，从引才、育才、留才三方面多措并举、丝丝入扣，助力东说念主才“红利”持续开释，为省会高质料发展注入新动能。
一是拓宽引才渠说念。开展“工会帮服务”系列活动，组织招聘会7场，参会企业81家，提供服务岗亭1100余个。推动市东说念主大常委会作出决定，将每年4月27日设立为“石家庄工匠日”。市总工会等5部门将每年4月27日至5月27日确信为“石家庄工匠东说念主才宣传服务月”，为各方东说念主才提供集聚凹地和改进高地。
二是搭建培养平台。全面铺开38个工种市级职工职业技能大赛和6项特色做事竞赛。建强石家庄工匠学院，完成培训东说念主员达3.9万东说念主。建立市政府、职工、企业家三方谈话会议机制，谋款式、建机制、出政策。成立近千家劳模和技能东说念主才改进职责室，竖立改进职责室定约10个，成员单元近70家，让产业发展与东说念主才成长同频共振，形成高质料发展新动能。
三是打造留东说念主机制。推动市政府健全东说念主才绿卡轨制，推出石家庄市技能东说念主才卡，出台各种优惠政策。为“石家庄工匠”颁发荣誉文凭并赐与现款奖励。打造“积攒良缘 爱在石家庄”未婚职工婚恋服务品牌，开展活动30余场，参与职工4000余东说念主，让更多后生东说念主才扎根石家庄、竖立石家庄。
张家口市总工会
以改进想维为全市工会财务料理蓄势赋能
一是完善轨制保险。召开全市工会“摸底数 建台账 促建会 促收缴”专项行径鼓舞会议，制定“专项行径、存量作念实、挖掘后劲、机制保险”四项措施。从轨制层面、方法技能、科学统计等方面酌量对策，建立长效料理机制，奋勉冲破。
二是聚焦重点难点。市总主要指挥真切财政划拨经费穷苦县区，与县（区）委文牍闲谈督导，促进经费收缴。实施个别言语轨制，针对漏缴、欠缴经费数额较多的单元进行个别言语，指出照章依规缴费的紧迫性，力求经费收缴全面“入轨、足额、散失”。
三是全面排查督导。按照“合并指挥、全面散失、泰斗高效”的总体要求，对持全市经费收缴一盘棋，成立市总工会经费催缴小组，开展“全面清查、重点督导”行径。与税务部门积极相同，推动处理税务代收工会经费职责中存在的问题，竣事工会经费收缴扩面增量。
四是提高职责智力。在《张家口工运》和《落实简报》上开设“工会财务家园”专栏，刊登与工会财务职责紧密相干的业务学问、训导作念法等，着力进步财务东说念主员“学习智力、业务智力、监督智力、管明智力和履职智力”五种智力，激活全市下层工会组织的“神经末梢”。
保定市总工会
立体化开展工会财务宣传培训职责
进步各级工会财务职责表率化水平
一是打造财务政策“一册通”。编制《工会财务文献选编》，收录18个工会财务职责常用政策文献，以及7个工会业务职责常用政策文献，印发全市280个下层工会，竣事工会财务料理职责“一册掌捏”，方便各级工会财务东说念主员随时翻阅学习。
二是整合财务职责“器具包”。梳理工会财务日常职责，将所触及的政策文献、相干表格、财务软件、使用证明等，比物连类整理成电子器具包，发至各级工会，提高对下财务指导效率。
三是抓牢传统培训“基本盘”。按时邀请资深专科东说念主员，开展线上线下财务培训，匡助各级工会财务东说念主员了解新时事新问题，交流新训导新作念法，搭建交流平台。
四是开辟学问竞赛“新赛说念”。按时开展工会财务学问竞赛，磨真金不怕火培训奏效，以赛促学、以赛促练。本年7月市总举办的财务学问竞赛，全市各级工会财务东说念主员意想130余东说念主参加，形成了“财务大练兵”的细密局面。
五是联动保工普惠“新平台”。以“工会财务+集合平台”的花样，在“保工普惠”平台开展专项学问答题活动，2.2万余东说念主次参加。按时在平台发布工会经费收缴政策解答，累计浏览量2440东说念主次。
秦皇岛市总工会实行下层工会经费审查委员会主任任前考试+言语轨制
秦皇岛市总工会经2024年第11次党组会酌量通过，对下层工会经费审查委员会主任实行任前考试+言语轨制。甩手到目下，已对秦皇岛机场分公司工会经审委员会主任、抚宁区总工会经审会主任、海港区总工会经审会主任、山海关区总工会经审会主任等单元4位新任经审会主任进行了任前考试和言语。
任前考试主要围绕测试经审专科学问，市总经审办建立一套全面系统的题库，涵盖工会财务学问、审计实务、经审职责表率化竖立等多个方面，共有考题23说念。任引子语主要围绕作念政事坚定的明白东说念主、遵章守纪的带头东说念主、履职尽职的开路东说念主等方面，要求新任职东说念主员要提高政事站位、把准政事场合、严格落实省市职责部署，为工会经审职责高质料发展提供东说念主才保险。
任前考试+言语轨制，通过“以考促学、以学促干”，促进新任职经审会主任加强对经审业务的学习和酌量，进步专科素质、业务水和煦履职智力，进一步配强县区经审职责的“领头雁”，推动建立一支业务精、派头实、智力强的高素质专科化工会经审干队列伍。
沧州市总工会“1+N”建立经审服务团
一是“1+N”整合审计东说念主才资源。制定《沧州市工会经审东说念主才库料理暂行办法》，建立经审东说念主才库，行为服务团主要成员。以工会经审为主体，包括工会相干业务部室、政府审计、社会审计、高校师生、特约审计员，涵盖财会、审计、工程造价、法律、计较机等专科，已吸纳22名成员。
二是“把脉问诊开方”。围绕县级工会经审职责质料进步，披发“工会经审职责服务征询表”，把准县区经审东说念主员少、专科学问不及、审计款式小、第三方东说念主员变动快的“脉”，开出结对帮扶+“侍从式辅导”的药方。服务团中纯属工会审计业务的款式司理，与全市16个县区工会经审东说念主员过头聘用的第三方机构结成春联，从审计筹划、示知、决策、底稿、答复、整改全经由，进行濒临面、手把手业务指导。
三是验方总结扩充。服务团共提议100多条灵验指导意见，包括审计期间方法、问题定性、业务经由等方面，经过本质磨真金不怕火并总结后，向县区及下层400余东说念主扩充。
保定市总工会锚定劳模职工新需求 改进处理疗疗养难题
本年以来，保定市总工会锚定劳模职工新需求新期待新向往，改进处理疗疗养对象规模固化、报名花样未方便、内容单一等问题，推出系列服务劳模职工、改善疗疗养职责的举措，促进新期间劳模疗疗养职责高质料发展。
一是扩大疗疗养规模。在2024年度的疗疗养职责中，除劳模、工匠、期间工东说念主、一线职工四大类别外，加多“作出特出孝敬的职责主说念主员”，优先安排2023年在全省抗洪抢险、灾后重建和春节期间保供保运职责中作出特出孝敬的东说念主员。本年以来，共组织8批次疗休抚育动，包含“作出特出孝敬的职责主说念主员”近500名。
二是改进服务花样。充分利用保工普惠网上平台，新设疗疗养模块，加多宣传、报名等多个功能。各县级工会、直属下层工会中安妥疗疗养待遇的东说念主员均可通过该平台进行线上报名，信得过竣事了让数据多跑路、让职工少跑腿。目下，已将1586名安妥条款的劳模职工录入到普惠平台数据库。
三是丰富疗疗养内容。把学习、培训、体验等款式融会到疗休抚育动当中，竣事身段减轻与心情健康的有机结合。同期，参疗东说念主员不仅能参加日常疗疗养行程，还不错按照批次、所属单元进行集体活动，如公安系统、救急料理系统的参疗东说念主员，进行集体学习和蚁合宣誓，总结了2023年抗洪抢险和灾后重建经历。
衡水市总工会探索干部协管常态化职责机制
鼓舞工会干部协管职责“关隘”前移
一是建立按时呈报机制。县级工会党组织向同级党委组织部门呈报工会指挥班子和干队列伍竖立情况，作念到“三必报”，即换届前必须呈报、班子成员相等是主要成员出现空白时必须呈报、班子出现问题时必须呈报，让党委对工会指挥班子和干队列伍的情况知彼亲信。客岁以来，全市11个县级工会在换届前均实时向同级党委组织部门进行呈报，确保了换届职责的告成进行。
二是建立干部协管“预警”机制。建立和动态更新县级工会指挥班子和指挥班子成员料理台账，对出现“任期届满”或行将到龄或有其他原因需要进行调节的工会班子成员进行“预警”，实时向地方党委提议加强县级工会指挥班子竖立的意见和建议。本年以来，已对3个县级工会进行“预警”，触及5名干部。
三是建立协调推选机制。市总工会党组积极说明建议权、推选权作用，以工会主席、常务副主席配备和优化班子结构行为重点，主动加强与地方党委的相同交流，建议地方党委把有开拓精神、有文化专科学问、能酌量职工群众的中后生干部放到县级工会指挥岗亭上。本年以来，通过与地方党委相同，先后调节县级工会指挥班子成员12东说念主次，县级工会指挥班子得到进一步优化。
记者高会坡
剪辑： 马娜 包袱剪辑： 王红润 审核： 王书军 人妖